Хороший начальник, протягивающий руку помощи перегруженному работой сотруднику, может навредить карьере подчиненного.
Сотрудник может лучше восстановиться, полагаясь на собственные силы, пишет «Daily Mail». Команда из университета Восточной Англии под руководством доктора Карлоса Перальты обнаружила, что строгие и бессердечные менеджеры больше помогают «эмоционально истощенным» собственным сотрудникам. При таком руководстве переутомленному человеку легче выбраться из ямы, чем подчиненному, завоевавшему симпатию начальника. После усталости и «выгорания» на рабочем месте работники чувствуют себя еще более несчастными из-за своего хорошего начальника.
Команда провела испытания с участием 500 сотрудников. Все они страдали от эмоционального истощения — первой фазы выгорания на рабочем месте, когда сотрудник чувствует истощение эмоциональных ресурсов. Явление наблюдается при очень загруженном рабочем графике. Работники лучше всего выходят из этого состояния с начальником, который не сочувствует им из-за их проблем. Затем подчиненные составляют план, как легче выходить из ситуаций и лучше мобилизоваться. Доктор Карлос Перальта делает из этого вывод, что гуманный и сострадательный начальник не всегда является лучшим решением для карьеры сотрудника. Проблема носит личностный характер, и ее решение требует максимальной мобилизации личных ресурсов, чего лучше всего достичь при ужесточении руководства.
Категории: здоровье и красота.