Каждый руководитель предприятия сталкивался с такой проблемой как подхалимство к начальству. Проблема заключается в том, чтобы отличить хорошего сотрудника, радеющего за общее дело от подлого мошенника, который готов пойти на любые подлости ради высокой должности и денег.
Главной проблемой является выбор между молодыми и опытными специалистами. Проверенный сотрудник, проработавший в компании длительное время, естественно заслуживает большего доверия, нежели юный работник без опыта. Но минусом опытности является то, что обычно сотрудник, который пережил ни одно начальство, может позволить себе расслабиться и не выполнять свою работу должным образом.
Он может лениться, позволять себе высказывать нелицеприятные вещи в сторону начальства, перекладывать свою работу на плечи сотрудников стоящих ниже его по должности. В то время как молодой сотрудник готов работать на идею. Он с быстротой выполняет поручения, не требуя лишних затрат, старается все сделать вовремя не портя о себе мнения начальства.
Выбор между сотрудниками дело очень сложное. Естественно, что все зависит от самого сотрудника и его характера. И понятно, что карьерист, который начал в компании с самой низшей ступени и дошел до высот, будет цениться намного выше, чем все остальные. Только чутье самого руководителя сможет помочь добиться нужного результата и отличить трудягу (хорошего сотрудника) от опытного подхалима. Бывает и такое, что молодой руководитель желающий произвести впечатление не прислушивается к мнению опытных сотрудников. Тем самым, заводя компанию в тупик.
Ученые провели анализ и выяснили, что первые 6-8 месяцев именно тот срок, когда сотрудник работает за идею. Желание трудиться находится на пике, новичок предан начальству. Когда проходит этот срок, появляются амбиции, интриги, и сотрудника просто засасывает рабочая рутина.
Опытный руководитель знает, что для того чтобы воспользоваться этим временем, лучше внедрить новичка к более опытным и верным сотрудникам, которые готовы работать на благо компании. Таким образом воспитывать в новом сотруднике хорошее отношение к самой работе и коллективу. Новичок вносит свои коррективы в работу группы, и нередко именно эта группа совершает прорыв в деятельности компании.
Одним из опознавательных знаков хорошего сотрудника является критика. Если работник может смело высказать свое мнение начальству, а не делать этого за глаза, то он вызывает уважение. Так как он видит не только начальника, но и человека работающего на благо компании.
Таким образом, человек пытается связать свои интересы с интересами компании и старается достичь высокого результата не боясь предложить какие-либо изменения или же вовсе отвергнуть их. Такие хорошие сотрудники не боятся увольнения, они просто работают на идею, на благосостояние компании.